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Deux articles à signaler sur les thèmes de « Work-Life Conflict » et « Households’ responses to spousal job loss »

Nous signalons ici la publication de deux articles qui touchent aux thématiques traitées et développées par le réseau ARTS

1) Ursula Henz , Colin Mills (2015) Work-Life Conflict in Britain: Job Demands and Resources European Sociological Review Vol 31, issue 1, Pp 1-13
Abstract

This article examines the influence of job demands and job-related resources on the experience of two dimensions of work-life conflict (WLC) in Britain. Theory suggests that higher levels of resources should reduce WLC but empirical analyses often fail to find this effect. We address the issue by examining the impact of a wide range of resources as well as their interactions with job demands. Analyses of the Working in Britain 2000 survey suggest that job resources and demands affect WLC through different processes, which differ for the two types of WLC. They fail to find evidence that job resources dampen the effects of job demands on WLC. They also document that many effects of job characteristics depend on context or vary by gender, for example, the effects of job pressure and job autonomy.

L’article est accessible sur le site de la revue European Sociological Review

 

2) Karon Gush (2015) Households’ responses to spousal job loss: ‘all change’ or ‘carry on as  usual’? Work Employment & Society October 2015 vol. 29 no. 5 703-719

Abstract

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Les pères bénéficiaires du complément de libre choix d’activité

L’e-ssentiel n.137 –janvier 2013

Les pères qui ne travaillent pas ou travaillent à temps réduit pour s’occuper de leurs enfants, rompant ainsi avec les schémas traditionnels de comportements des hommes au travail, font figure d’exception. La rareté des hommes qui recourent à des dispositifs leur permettant de rester auprès de leurs enfants, comme le complément de libre choix d’activité (Clca), en témoigne.

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