Archives par mot-clé : conciliation travail-famille

La conciliation travail-famille : un paradoxe contemporain, Interventions Economiques 53 | 2015

Revue Interventions Economiques, 53 | 2015

La conciliation travail-famille : un paradoxe contemporain

Work-family articulation: a contemporary paradox
Sous la direction de Bernard Fusulier et Chantal Nicole-Drancourt
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Publier ou procréer, l’impossible équation des universitaires, baromètre EducPros 2015

La moitié des personnels de l’enseignement supérieur ont des difficultés à conserver un équilibre de vie satisfaisant, selon le baromètre EducPros 2015 du moral des professionnels de l’ESR. Un problème qui touche près des deux tiers des jeunes enseignants-chercheurs. Retour sur un mal systémique mais souvent tabou.

« Publier ou périr », l’adage est connu dans le milieu de la recherche. Il cache une autre réalité : « publier ou procréer », un dilemme qui tourmente la profession tout au long de la carrière. Mais ce questionnement reste souvent personnel. Beaucoup de témoins ont réclamé l’anonymat, pour ne pas se mettre un chef à dos, pour ne pas hypothéquer leurs chances avant un concours, pour ne pas avoir l’air de se plaindre. « Lors d’une de nos retraites scientifiques, un collègue a posé la question, témoigne ainsi un chercheur en informatique. Comment mener une bonne carrière de recherche sans sacrifier sa vie de famille ? C’est compliqué… »

Pour en savoir plus : Baromètre EducPros 2015 du moral des professionnels de l’ESR

Tensions autour de la conciliation travail/famille : l’enfant ELFE à l’épreuve du régime temporel contemporain

Auteur(s) : Fabienne Berton et Chantal Nicole-Drancourt, Laboratoire interdisciplinaire de sociologie économique (Lise), Bernard Fusulier, Groupe interdisciplinaire de Recherche sur la Socialisation, l’Education et la Formation (Girsef)

Communication au colloque New Frontiers for Citizenship at Works / Les nouvelles frontières de la citoyenneté au travail. Workshop / atelier 2.5 Conciliation travail-famille : vers un nouveau régime temporel ? / Work-Family Balance: Toward a New Time Regime?, May 2014, Montréal, Canada

Abstract : Nous illustrons l’hypothèse de l’émergence de nouveaux régimes temporels (Nicole-Drancourt, 2009) à travers la situation actuelle de la conciliation travail/famille en France (Chardon et Daguet, 2008). Nous aborderons l’analyse en termes de tensions autour de la conciliation : quelles tensions se font jour ? Où se situent-elles ? Qui est particulièrement touché ? Nous choisissons de nous intéresser aux couples bi-actifs après la naissance d’un deuxième ou d’un troisième enfant. C’est en effet pour cette population que les tensions autour de la conciliation travail/famille pourraient a priori être les plus fortes. Inscrite dans les travaux de l’ANR Veniromond (2012-2015) basée sur l’exploitation des données de la cohorte ELFE (Etude Longitudinale Française depuis l’Enfance) qui prévoit de suivre les enfants durant 20 ans (Pirus et al., 2010) , cette communication sera la première occasion de présenter les données recueillies aux 2 mois du bébé auprès de 20 000 parents ou tuteurs d’enfants nés en 2011. A cet âge du bébé, les femmes en France sont encore en congé de maternité, mais l’enquête recueille les intentions et les aspirations des pères et des mères en termes de reprise du travail, modalités de cette reprise, volonté de prendre un congé parental, mode de garde souhaité pour le bébé, implications de la famille élargie…

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« J’ai une femme exceptionnelle » Carrières des hommes hauts fonctionnaires et arrangements conjugaux, Le 4 pages du CEE, septembre 2014,

Le 4 pages du CEE, septembre 2014, numéro 114

Auteur : Alban Jacquemart, CEE/CMH

Majoritaires au sein de la Fonction publique d’État (54 %), les femmes n’étaient en 2011 que 26,5 % des cadres à y occuper des fonctions d’encadrement et de direction. Une inégalité professionnelle qui persiste en dépit du développement de politiques d’égalité. C’est pour mieux en comprendre les mécanismes que la Direction générale de l’administration et de la Fonction publique a commandité une recherche qualitative auprès d’agent.e.s de la haute administration.

Cette enquête montre à quel point, même (ou a fortiori ) dans la Haute Fonction publique, la conciliation entre sphère professionnelle et privée reste un problème essentiellement féminin.

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Compte rendu de Ariane Pailhé et Anne Solaz (dir.), Entre famille et travail, des arrangements de couple aux pratiques des employeurs

Auteur(s) : Julie Landour, Centre Georg Simmel – EHESS

Landour, J., 2013, Compte-rendu de Ariane Pailhé et Anne Solaz (dir.), Entre famille et travail, des arrangements de couple aux pratiques des employeurs, Paris, La Découverte, 2009, Travail, genre et sociétés, n°29, pp. 230-233

Depuis une dizaine d’années, la division sexuelle des temps sociaux fait l’objet d’un intérêt renouvelé, notamment suscité par la volonté des institutions internationales, et plus particulièrement européennes, de favoriser la participation des femmes au marché du travail. La France est régulièrement présentée comme un modèle de l’articulation entre travail et famille, mais Ariane Pailhé et Anne Solaz, toutes deux démographes et économistes, rappellent que la conciliation n’est pas un acquis et rencontre même de nouveaux obstacles liés aux transformations de l’organisation du travail et de la famille. Si l’État s’est historiquement saisi de la problématique en mettant en place une série de mesures plus ou moins favorables à l’activité des femmes, de nombreuses études valorisent aujourd’hui le rôle de l’employeur. Ces constats ont été à l’origine de l’enquête « Familles et Employeurs », conduite par une équipe de chercheurs et statisticiens au sein de l’Institut National d’Études Démographiques entre 2004 et 2005, dont les principaux résultats sont présentés dans cet ouvrage.

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