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L’interférence parentalité-travail chez les chercheur-e-s en post-doctorat : le cas des chargé-e-s de recherches du Fonds National de la Recherche Scientifique en Belgique, in: Sociologie et sociétés, Vol. 47, no. 1, p. 225-248 (2015).

Barbier, Pascal ; Fusulier, Bernard.

L’interférence parentalité-travail chez les chercheur-e-s en post-doctorat : le cas des chargé-e-s de recherches du Fonds National de la Recherche Scientifique en Belgique.

In:Sociologie et sociétés, Vol. 47, no. 1, p. 225-248 (2015).

À partir de l’analyse d’entretiens menés auprès de jeunes chercheurs-parents, cet article met en avant les effets différenciés de la vie familiale sur la manière dont les individus voient et font leur travail. Il étudie le rapport au travail des chercheurs comme le produit de la rencontre entre une configuration familiale (ressources matérielles à disposition en vue de l’organisation quotidienne, attentes envers la vie familiale, la trajectoire familiale) et une configuration professionnelle (ressources matérielles et symboliques conférées par le milieu professionnel, trajectoires professionnelles observées par les individus, regard sur le métier et ses chances d’y faire carrière). En soulignant le phénomène d’interférence travail/famille, l’article invite à articuler l’analyse des interdépendances objectives entre ces deux milieux de vie à l’analyse de leurs interstructurations subjectives.

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Variations de la conciliation vie familiale-vie professionnelle dans l’OCDE, Chronique Internationale de l’IRES, n° 152 décembre 2015

Le dernier numéro de la Chronique Internationale de l’IRES est en ligne
sur www.ires.fr

Variations de la conciliation
vie familiale-vie professionnelle dans l’OCDE

numéro spécial

n° 152  ■  décembre 2015

L’interférence de la vie familiale sur la vie professionnelle n’est plus à prouver pour tous les pères et mères des pays de l’OCDE. Pour autant, ces derniers ne bénéficient pas des mêmes dispositifs pour faciliter l’articulation de ces deux temps. Pour rendre compte de la variété des politiques de conciliation vie familiale-vie professionnelle, ce numéro spécial propose une analyse comparative des congés parentaux et des structures d’accueil d’enfants dans quelques pays de l’OCDE.

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Négocier les temps sociaux, Négociations 2016/1 (n° 25)

Revue Négociations

Négociations

2016/1 (n° 25)

Varia / Négocier les temps sociaux

La conciliation des rôles et des temps sociaux sous le prisme de la négociation. Une introduction

Négociations des temporalités au sein d’espaces normatifs différenciés. Analyse à partir du dispositif de crédit-temps senior en Belgique

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Page 127 à 140

Je négocie, nous négocions : une affaire de femmes ou de couple agricole ?

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Clémentine Comer
Page 141 à 154

« Est-ce que c’est vraiment le rôle d’un papa d’être au foyer ? » Négocier le rôle de parent au foyer quand on est un homme

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Page 155 à 166

Négociation des ambitions et temporalités sociales

Ajouté à ma bibliographie

Page 167 à 179

La conciliation travail-famille : un paradoxe contemporain, Interventions Economiques 53 | 2015

Revue Interventions Economiques, 53 | 2015

La conciliation travail-famille : un paradoxe contemporain

Work-family articulation: a contemporary paradox
Sous la direction de Bernard Fusulier et Chantal Nicole-Drancourt
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Deux articles à signaler sur les thèmes de “Work-Life Conflict” et “Households’ responses to spousal job loss”

Nous signalons ici la publication de deux articles qui touchent aux thématiques traitées et développées par le réseau ARTS

1) Ursula Henz , Colin Mills (2015) Work-Life Conflict in Britain: Job Demands and Resources European Sociological Review Vol 31, issue 1, Pp 1-13
Abstract

This article examines the influence of job demands and job-related resources on the experience of two dimensions of work-life conflict (WLC) in Britain. Theory suggests that higher levels of resources should reduce WLC but empirical analyses often fail to find this effect. We address the issue by examining the impact of a wide range of resources as well as their interactions with job demands. Analyses of the Working in Britain 2000 survey suggest that job resources and demands affect WLC through different processes, which differ for the two types of WLC. They fail to find evidence that job resources dampen the effects of job demands on WLC. They also document that many effects of job characteristics depend on context or vary by gender, for example, the effects of job pressure and job autonomy.

L’article est accessible sur le site de la revue European Sociological Review

 

2) Karon Gush (2015) Households’ responses to spousal job loss: ‘all change’ or ‘carry on as  usual’? Work Employment & Society October 2015 vol. 29 no. 5 703-719

Abstract

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