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Appel à articles – « Les trajectoires de parentalité » (Revue française des affaires sociales)

Vous trouverez à cette adresse  un appel à contribution sur « Les trajectoires de parentalité » pour le numéro d’octobre-décembre 2019 de la Revue française des affaires sociales.

Les articles sont attendus avant le lundi 1er avril 2019.

Le dossier sera coordonné par Guillemette Buisson (DREES), Marie-Clémence Le Pape (université Lumière Lyon 2, centre Max Weber) et Pauline Virot (DREES).

Cet appel à contribution s’adresse aux chercheurs en sociologie, sciences de l’éducation, anthropologie, sciences politiques, démographie, économie, philosophie, histoire.

Deux axes sont proposés :
 – La parentalité aux différents âges de l’enfant
– Les incidents biographiques dans la parentalité

Sont également en ligne une présentation de la revue avec les conseils aux auteurs et les engagements déontologiques à respecter. Un format de 45 000 signes maximum est demandé.

Appel à communication/call for presentations : Gender, Work and Family (SASE)

he call for the SASE’31st Annual Meeting/Conference in New York is open.

Society for the Advancement of Socio-Economics

The New School – New York City, USA

27-29 June 2019

Our Research Network C: Gender, Work and Familyfocuses on exploring the current state, and the changes in institutions concerned with gender and family roles and workplace organization. A particular interest of the network is theory and research on social policies that produce greater compatibility between institutions geared toward production for the market and reproduction in the family. The network also focuses on cultural and social barriers that prevent positive integration of family and work, examines gender inequalities in work and family, and looks at the inter-relationship of gender roles across these institutions. Empirical as well as theoretical contributions are welcome.

Some possible themes for presentations and sessions (you can organize a session with 3-4 papers) include the following: care issues, work-life articulation, parental leave policies, working time and gender, elder care, the role of the State and firms in work-life issues, social policies and care regimes, international comparisons, etc.

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Appel à communication – “Work-family reconciliation policies, processes, and gender (in)equalities”

2018 WFRN Conference
Assumptions and Translation of Work and Family Research
June 21-23, 2018 in Washington, D.C.

 APPEL A COMMUNICATION : “Work-family reconciliation policies, processes, and gender (in)equalities” 

Over the past decade, work-family research has been increasingly concerned with exploring how policies influence the gendered division of paid and unpaid work. Although existing studies have documented some short- and medium-term effects of work-family reconciliation policies, such as parental leave or childcare provision, progress towards gender equality as a result of existing policies has been slow. Most studies have focused on broad policy indicators at the national level rather than examining specific policy designs and packages. Due to data availability, some policy areas have received more attention than others. Moreover, more evidence is needed on the processes or mechanisms through which policies or institutional contexts affect gender inequalities at the individual or household level.

This session seeks to advance the academic debate on work-family reconciliation policies and social mechanisms by exploring the conceptualization or outcomes of policies or related processes which may (or fail to) promote greater gender equality. Examples for under-researched policy aspects include inter alia employer-provided policies, legal quotas for women on advisory boards, aspects of work flexibility, or childcare quality. We are inviting proposals for presentations that conceptualize or empirically investigate either the consequences of work-family reconciliation policies or under-researched processes through which institutions may impact gender (in)equalities in paid and unpaid work. Methodologically, promising approaches for exploring policy impact and processes include longitudinal data analyses, insightful comparisons within and across countries, as well as smaller-scale program interventions.

Please send an abstract of up to 250 words along with your name/contact and affiliationby the 18th of October 2017 to  Prof. Pia Schober
Ph.D. Chair of Microsociology Department of Sociology University of Tübingen Wilhelmstrasse 36 72074 Tübingen
Phone: +49(0)7071-29-73462 Mobile: +49(0)177-3754757
Email: pia.schober@uni-tuebingen.de

Work and Family Researchers Network 

Appel à articles – Conciliation(s) (Initio)

Résumé

Le prochain numéro de la revue Initio, qui s’intéresse à la formation et à la vie au travail, portera sur la question des conciliations, variées et multiples, entre éducation, formation, emploi, famille, vie privée. Ce prochain numéro se propose ainsi d’investiguer les nombreux enjeux, individuels, sociétaux, politiques ou encore économiques, en lien avec ces différentes conciliations.

Date-limite : 15 novembre 2017

Les propositions sont à envoyer à l’adresse suivante : initio@fse.ulaval.ca

En savoir plus :
Sur hypothèse
Sur Calenda

Parution – L’articulation des temps parental et professionnel au sein des couples (Dares)

Le numéro 58 de Dares Analyse vient de paraître.

Parmi les parents « biactifs » de jeunes enfants, six sur dix travaillent tous les deux en journée, du lundi au vendredi. Une faible durée d’activité et des horaires asynchrones, qu’ils soient choisis ou subis, permettent aux parents de disposer de davantage de temps auprès de leur(s) enfant(s). Aussi, bien que les horaires décalés soient plus souvent alternants et moins flexibles que des horaires ordinaires, ils favorisent la garde parentale.

Du lundi au vendredi, entre 8h et 19h, les parents d’un enfant de moins de 3 ans qui travaillent accordent en moyenne 70 % de leur temps disponible à sa garde et jusqu’à 80 % si la mère travaille tôt en matinée ou de nuit. Les mères passent en moyenne plus de temps avec l’enfant, y consacrant les trois quarts de leur temps disponible contre moins de 60 % pour les pères.

Cependant, les pères assurent la majorité du temps de garde parentale dans trois couples « biactifs » sur dix. C’est le cas quand ils ont une faible durée de travail hebdomadaire, travaillent à domicile ou ont des horaires décalés ou alternants. Ils consacrent alors en moyenne 2h40 par jour aux enfants, ce qui reste inférieur d’une heure dix au temps accordé par les mères lorsqu’elles assurent majoritairement la garde.

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