Archives par mot-clé : temps partiel

Le temps de travail continuera à baisser, tribune de Ecolinks , Collectif de chercheurs et d’enseignants-chercheurs en économie, Libération

Libération, tribune du 14 septembre 2015

par Ecolinks, Collectif de chercheurs et d’enseignants-chercheurs en économie

Épuisement de la croissance économique, enjeux écologiques, meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle : autant de raisons qui vont amener les sociétés à moins travailler.

Emmanuel Macron et d’autres se sont de nouveau illustrés en dépeignant la réduction du temps de travail comme une recette inefficace du passé. La réduction du temps de travail est pourtant amenée à se poursuivre. Elle semble inéluctable, et la principale question est de savoir comment l’organiser. Contrairement aux idées reçues, les Français ne travaillent pas moins que leurs voisins européens. Lorsqu’on se concentre sur la durée moyenne de tous les emplois, et non uniquement sur ceux à temps plein, les Français ont une durée hebdomadaire de travail de 35,9 heures en 2013, supérieure à la moyenne de l’Europe des Quinze (35,8 heures) mais également du Royaume-Uni (35,5 heures) et de l’Allemagne (35,2 heures).

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Réduire les inégalités de salaires entre femmes et hommes. Les notes du conseil d’analyse économique, n° 17, octobre 2014

Auteurs : Antoine Bozio, Brigitte Dormont et Cecilia García-Peñalosa

Aujourd’hui en France, le revenu salarial mensuel moyen des femmes est inférieur de 24,5 % à celui des hommes. Deux principales explications aux inégalités salariales entre genres peuvent être mises en avant : le temps de travail et la ségrégation professionnelle.

Les femmes ont une durée mensuelle de travail plus courte et connaissent également de plus nombreuses interruptions de carrière, liées pour l’essentiel à leur situation familiale. Le temps partiel réduit le revenu salarial à cause d’une durée du travail plus courte, mais aussi parce que le temps partiel se traduit par un salaire horaire inférieur, une pénalité qui croît au cours de la carrière, en particulier lorsque celle-ci est discontinue. Au total, le temps partiel est à l’origine d’un écart de salaire mensuel d’environ 11 % entre hommes et femmes.

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